Một ứng viên đủ tiêu chuẩn nhưng không được tuyển dụng có thểđơn giản là nạn nhân của quy trình tuyển dụng kém hiệu quả. Một số công ty đăng mô tả công việc trước khi họ biết những gì họ thực sự đang tìm kiếm và "khi họ gặp gỡ mọi người, quan điểm của họ về những gì họ cần thay đổi", Stross nói.
Một số lý do mà các ứng viên khác chưa được chọn là gì?
Mười Một Lý do Ứng viên bị Từ chối trong Quy trình Phỏng vấn
- Thái độ kém. …
- Hình thức. …
- Thiếu nghiên cứu. …
- Không có câu hỏi đầy đủ thông tin để hỏi. …
- Không dễ dàng biết câu trả lời cho các câu hỏi của người phỏng vấn. …
- Phụ thuộc quá nhiều vào hồ sơ xin việc. …
- Khiêm tốn quá nhiều.
Tại sao các công ty không cho bạn biết tại sao họ không thuê bạn?
Lý do nhà tuyển dụng không cho người tìm việc biết lý do họ không được tuyển dụng làvì họ sợ hậu quả. … Cuối cùng, một giám đốc tuyển dụng nghĩ rằng ai đó sẽ làm công việc tốt hơn ở vị trí này so với bạn. Nó giống như một sự phán xét và một sự từ chối nhưng không phải vậy.
Tại sao tôi không tham gia phỏng vấn cho công việc mà tôi đủ tiêu chuẩn?
Những lý do phổ biến khiến bạn không đến được phỏng vấn xin việc bao gồmkhông “chỉnh sửa” sơ yếu lý lịch của bạn một cách chính xác, ứng tuyển không đúng phương pháp, có một bản sơ yếu lý lịch dài hơn so với kinh nghiệm của bạn và một số lý do khác.
Khi ứng viên hỏi tại sao họ không nhận được công việc?
Phần lớn các nhà tuyển dụng không đưa ra phản hồi chính thức cho những người bị từ chối phỏng vấn. Có một lý do pháp lý đơn giản cho điều này: nólàm giảm khả năng bị kiện. Thông báo cho một ứng viên về lý do họ không được tuyển dụng có thể mở ra một thùng sâu.
