Phỏng vấn ban giám đốc làcuộc trò chuyện với hai hoặc nhiều thành viên của nhóm tuyển dụng. Ban hội thẩm có thể bao gồm người giám sát tiềm năng của bạn, đại diện nguồn nhân lực hoặc những người ra quyết định khác. Trong một cuộc phỏng vấn ban giám đốc, mỗi thành viên có cơ hội hỏi bạn những câu hỏi về kinh nghiệm, trình độ và mục tiêu của bạn.
Tôi có thể mong đợi điều gì từ một cuộc phỏng vấn ban giám đốc?
Thông thường, bạn sẽ ở trong phòng vớivài người làm việc tại công ty- những người phỏng vấn này tạo nên bảng. Trong một số trường hợp, hội đồng sẽ đặt câu hỏi cho nhiều ứng viên cùng một lúc. Rất có thể, mỗi người phỏng vấn trong hội đồng sẽ hỏi bạn ít nhất một câu hỏi.
Phỏng vấn ban giám đốc có tốt không?
Bằng cách thực hiện một cuộc phỏng vấn ban giám đốc, công ty có thể xem bạn thể hiện như thế nào trong một bài kiểm tra căng thẳng trong thế giới thực. Và, đối với một số vị trí, một cuộc phỏng vấn ban giám đốccũng giống như công việc. Ví dụ: trong công việc bán hàng, bạn có thể sẽ dành phần lớn thời gian để cố gắng thuyết phục một nhóm những người ra quyết định chính mua bất cứ thứ gì bạn đang bán.
Bạn nói gì trong một cuộc phỏng vấn ban giám đốc?
Cách Chuẩn bị cho Phỏng vấn Ban Hội thẩm:
- Thực hành ngôn ngữ cơ thể và giao tiếp bằng mắt tuyệt vời. …
- Đặt nhiều câu hỏi. …
- Cố gắng tìm hiểu trước ai sẽ có mặt trong bảng. …
- Sẵn sàng ghi chú. …
- Xây dựng mối quan hệ và cố gắng tạo kết nối bền chặt. …
- Cảm ơn từng thành viên hội đồng bằng một cái bắt tay ở cuốicuộc phỏng vấn.
Ai nên có mặt trong bảng phỏng vấn của bạn?
Phỏng vấn ban giám đốc cũng có thể giúp những nhân viên ít kinh nghiệm tham gia vào quá trình tuyển dụng. Ban hội thẩm phải bao gồmkhông quá bốn hoặc năm người; một bảng điều khiển lớn hơn có thể đáng sợ và khó sử dụng. Một người phỏng vấn nên đóng vai trò là người lãnh đạo và những người tham gia khác nên đóng vai trò hỗ trợ.
