HIPAA không: Mặc dùHIPAA có thể không áp dụng cho công ty của bạn, điều quan trọng vẫn là bảo vệ hồ sơ nhân viên.
Đồng nghiệp có thể vi phạm HIPAA không?
Thảo luận về các vấn đề sức khỏe của cô ấy trong văn phòng có vi phạm HIPAA không? Đ… Tuy nhiên, thảo luận về thông tin (thậm chí cả thông tin y tế) màđồng nghiệp đã chia sẻ không vi phạm HIPAA miễn là bạn không sử dụng vị trí của mình để lấy thông tin.
Vi phạm HIPAA tại nơi làm việc là gì?
Vi phạm HIPAA tại nơi làm việc đề cập đếntình huống thông tin sức khỏe của nhân viên bị rơi vào tay kẻ xấu, dù cố ý hay vô ý, mà không có sự đồng ý của họ. … Hãy nghĩ đến các phương pháp điều trị liên quan đến sức khỏe mà họ đang nhận, các chương trình sức khỏe hiện tại hoặc bảo hiểm y tế.
Nói chuyện phiếm có vi phạm HIPAA không?
HIPAA vi phạm nghiêm trọng. Nhân viên không được buôn chuyện hoặc thảo luận về bệnh nhân của họ. … Các bác sĩ và các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc khác phải liên lạc với nhau để đảm bảo rằng những bệnh nhân được đề cập sẽ nhận được sự chăm sóc tốt nhất có thể. Điều đó không bao gồm những câu chuyện phiếm của nhân viên.
Người giám sát có thể vi phạm HIPAA không?
Điều này có ý nghĩa gì đối với nhân viên? Điều đó có nghĩa là nếu bạn nghi ngờ chủ lao động đã chia sẻ thông tin sức khỏe của bạn với các nhân viên hoặc đồng nghiệp khác,bạn sẽ chỉ có thể khiếu nại vi phạm HIPAA nếu chủ lao động của bạn là một chương trình sức khỏe, một cơ sở thanh toán chăm sóc sức khỏe hay một sức khỏenhà cung cấp dịch vụ chăm sóc.
