Khoảng thời gian thông báo làkhoảng thời gian mà người sử dụng lao động của bạn biết về việc bạn rời khỏi công ty của họ trước khi bạn thực sự rời đi. Về cơ bản, nó bắt đầu khi bạn gửi đơn từ chức và kết thúc vào ngày làm việc cuối cùng của bạn.
Bạn đặt thời gian báo trước khi nộp đơn xin việc là gì?
Cân nhắc gửi thông báohai tuầnngay cả khi bạn chỉ mới làm việc với công ty của bạn được vài tháng. Điều này cho phép người sử dụng lao động sắp xếp thời gian để thay thế vị trí của bạn. Thông báo trước ít nhất hai tuần nếu bạn đã làm việc với công ty của mình hơn hai năm.
Thời gian thông báo nhằm mục đích gì?
Nó cũng đề cập đến khoảng thời gian từ ngày nghỉ việc đến ngày làm việc cuối cùng trong công ty khi một nhân viên từ chức. Khoảng thời gian thông báo làkhoảng thời gian mà nhân viên phải đưa ra từ khi họ quyết định nghỉ việc cho đến khi họ thực sự ngừng làm việc.
Tôi nên đưa ra khoảng thời gian thông báo nào?
Nếu bạn chưa thảo luận về thời gian thông báo và bạn không có bất cứ điều gì bằng văn bản, bạn nên gửi chothông báo trước ít nhất 1 tuần. Nếu chủ nhân của bạn khẳng định bạn đã đồng ý lâu hơn, hãy hỏi họ xem họ có hồ sơ gì - ví dụ: ghi chú từ cuộc họp mà bạn đã đồng ý.
Tôi có thể từ chối làm việc trong thời gian báo trước của mình không?
Miễn là bạn chưa vi phạm hợp đồng, bạn không phải trả tiền cho ai đó về thông báo của họ nếu họ từ chối làm việc. Bạn có phải làm việc trong thời gian báo trước của bạn không?Có,Các nhân viên thông thường sẽ có nghĩa vụ theo hợp đồng để làm việc trong thời gian báo trước. … Nếu nhân viên ký hợp đồng, họ phải tuân thủ.
