Chi phí đối với Công tyhoặc CTC như nó thường được gọi, là chi phí mà một công ty phải chịu khi thuê một nhân viên. CTC liên quan đến một số yếu tố khác và được tích lũy từ Trợ cấp tiền thuê nhà (HRA), Quỹ dự phòng (PF) và Bảo hiểm y tế cùng với các khoản phụ cấp khác được thêm vào lương cơ bản.
CTC được tính như thế nào trong lương?
Công thức:CTC=Tổng lương + Quyền lợi. Nếu lương của nhân viên là ₹ 40, 000 và công ty trả thêm ₹ 5000 cho bảo hiểm y tế của họ, thì CTC là ₹ 45, 000. Nhân viên không được trực tiếp nhận số tiền CTC bằng tiền mặt.
Ví dụ về tiền lương CTC là gì?
CTC hoặc chi phí cho công ty làsố tiền mà người sử dụng lao động bỏ ra để thuê một nhân viên mới. Nó bao gồm một số thành phần như HRA, bảo hiểm y tế, quỹ dự phòng, v.v. được thêm vào lương cơ bản. Các khoản phụ cấp có thể bao gồm phiếu ăn uống, dịch vụ taxi, khoản vay được trợ cấp, v.v.
Lương CTC hàng tháng là bao nhiêu?
CTC có nghĩa làChi phí cho Công ty. … Lương tháng và các khoản phúc lợi khác mà công ty trả cho nhân viên thực chất là chi phí mà công ty phải trả. Gói CTC là một thuật ngữ thường được các công ty tư nhân Ấn Độ sử dụng khi đưa ra lời đề nghị tuyển dụng. CTC chứa tất cả các khoản tiền và phi tiền tệ được chi cho một nhân viên.
CTCĐ và lương cơ sở là gì?
CTCĐ bao gồm tất cả các yếu tố của cấu trúc tiền lương -lương cơ bản, Trợ cấp tiền thuê nhà(HRA), Trợ cấp Cơ bản, Trợ cấp Đi lại, Y tế, Truyền thông, Quỹ Bảo trợ, Quỹ Hưu trí, và bất kỳ ưu đãi hoặc lương thay đổi nào.
