Nếu sếp coi thường bạn, hãygiải quyết nhanh chóng. Đến gặp sếp của bạn và hoàn toàn rõ ràng về những gì là không tôn trọng hoặc gây tổn thương. Đây không phải là nói, “Bạn ra ngoài để có được tôi” hoặc “Tôi không thể tin rằng bạn rất kinh khủng…”
Bạn phản ứng thế nào khi sếp xúc phạm bạn?
Bảy mẹo để đối phó với những lời lăng mạ tại văn phòng
- Chỉ phản ứng khi cần thiết. …
- Không chuyển sang chế độ tấn công. …
- Đừng đối đầu với chất cách ly của bạn qua email. …
- Tập trung vào bức tranh lớn. …
- Đừng coi đó là cá nhân. …
- Chấp nhận rằng không phải ai cũng thích bạn. …
- Chia sẻ những băn khoăn của bạn.
Làm thế nào để bạn cho biết nếu sếp của bạn đang cố gắng loại bỏ bạn?
10 Dấu hiệu Sếp của bạn muốn bạn nghỉ việc
- Bạn không nhận được các bài tập mới, khác biệt hoặc đầy thử thách nữa.
- Bạn không nhận được sự hỗ trợ để phát triển nghề nghiệp của mình.
- Sếp của bạn tránh mặt bạn.
- Công việc hàng ngày của bạn được quản lý vi mô.
- Bạn bị loại khỏi các cuộc họp và cuộc trò chuyện.
- Quyền lợi hoặc chức danh công việc của bạn đã thay đổi.
Những điều sếp không nên nói với nhân viên?
7 điều sếp không bao giờ nên nói với nhân viên
- “Bạn phải làm những gì tôi nói vì tôi trả tiền cho bạn”…
- “Bạn nên làm việc tốt hơn”…
- “Đó là vấn đề của bạn”…
- “Tôi không quan tâm bạn nghĩ gì”…
- “Bạn nên dành nhiều thời gian hơn cho công việc”…
- “Bạn đang làm ổn”…
- 7. "Bạn làmay mắn có một công việc”
Tốt hơn là bỏ việc hay bị sa thải?
CON:Bỏcó thể khiến việc khởi kiện sau này trở nên khó khăn hơn. Nếu bạn muốn theo đuổi một yêu cầu chấm dứt hoặc trả đũa sai trái đối với người sử dụng lao động của mình, sẽ khó hơn nhiều nếu bạn tự ý bỏ việc, Stygar lưu ý. “Nếu bạn cố ý rời đi, trong nhiều trường hợp, bạn sẽ từ chối những yêu cầu đó.
