Hiện tại,không có yêu cầu pháp lý liên bang nào về nghỉ ốm có lương. Đối với các công ty tuân theo Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế (FMLA), Đạo luật yêu cầu nghỉ ốm không lương.
Bạn có được trả nguyên lương khi nghỉ ốm không?
Đối với người mới bắt đầu,không có quyền theo luật định để nhận toàn bộ lương cho thời giannghỉ ốm cả. Thay vào đó, luật chỉ quy định cho nhân viên nhận tiền trợ cấp ốm đau theo luật định (SSP), khoản tiền này sẽ được trả trong tối đa 28 tuần. … Nói một cách dễ hiểu, điều này có nghĩa là số tiền trả cho bệnh tật thường sẽ khác nhau giữa các chủ lao động.
Những ngày ốm đau có thường được trả lương không?
Nghỉ ốm (hoặc những ngày nghỉ ốm được trả lương hoặc nghỉ ốm có lương) làthời gian nghỉ việc được trả lươngmà người lao động có thể sử dụng để ở nhà để giải quyết nhu cầu sức khỏe của họ mà không phải mất tiền lương. Ở hầu hết các quốc gia, một số hoặc tất cả người sử dụng lao động được yêu cầu trả lương cho nhân viên của họ trong một thời gian nghỉ việc khi họ bị ốm. …
Những tiểu bang nào có chế độ nghỉ ốm có lương bắt buộc?
Arizona, Connecticut, California, Maryland, Massachusetts, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Vermont và Washingtoncó hiệu lực thi hành luật về ngày nghỉ ốm có trả lương trên toàn tiểu bang cho phép một phần đáng kể người lao động trong tiểu bang kiếm những ngày nghỉ ốm được trả lương để khỏi bệnh, tìm kiếm sự chăm sóc y tế hoặc chăm sóc cho một thành viên trong gia đình bị ốm.
Dùng cả ngày ốm có hại không?
Đừng lạm dụng.
Không nên nghỉ quá nhiều ngày liên tục. Và, bạnkhông cần phải sử dụng tất cảnhững ngày ốm được trả lương của bạncũng được. Chỉ cần nghỉ những ngày ốm nếu cần và sau đó quay trở lại bằng cả hai chân khi bạn trở lại làm việc.
