Thực tập không lương làhợp pháp nếu thực tập sinh là "người thụ hưởng chính" của thỏa thuận. Điều này được xác định bằng Bài kiểm tra Người thụ hưởng Chính gồm bảy điểm. Nếu người sử dụng lao động là người thụ hưởng chính, thực tập sinh được coi là nhân viên theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng và được hưởng mức lương tối thiểu.
Không trả lương cho thực tập sinh có hợp pháp không?
Luật Thực tập Không lương
Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) năm 1938 quy định rằng bất kỳ nhân viên nào của một công ty hoạt động vì lợi nhuận đều phải được trả lương cho công việc của họ. Mặc dù FLSAkhôngcoi thực tập là nhân viên, nhưng thực tập sinh phải là người thụ hưởng chính của việc sắp xếp để việc thực tập là hợp pháp.
Tại sao chúng ta không nên cấm thực tập không lương?
Thực tập không lươngtạo ra sự khác biệt về chủng tộc và kinh tế xung quanhmột trong những trải nghiệm quan trọng nhất về sự phát triển và sẵn sàng làm việc của sinh viên. … Và không một sinh viên, trường đại học hay người sử dụng lao động nào có thể dung thứ hoặc cho phép hoạt động này lâu hơn nữa.
Thực tập không lương có tệ không?
“Chúng tôi luôn biết rằng có sự khác biệt giữa thực tập sinh được trả lương và không được trả lương, nhưng thực tế là thực tập sinh không được trả lương không có lợi thế hơn những người không có thực tập là một phát hiện đáng kể.” … Thực tế làthực tập không lương cũng tốt (hoặc xấu) cho sự nghiệp của bạn như việc bạn không thực tập cả.
Kỳ thực tập hợp pháp có thể kéo dài bao lâu?
Kỳ thực tập phảikhông quá một học kỳ(hoặc mườituần) trong thời hạn đối với các vị trí không được trả lương tại các công ty hoạt động vì lợi nhuận. Thời gian thực tập được trả lương có thể là một kỳ học, 6 tháng hoặc thậm chí lên đến một năm học, nhưng thời gian đó nên được cả sinh viên và chủ lao động thỏa thuận sớm trong quá trình này.
