Việc sa thải được coi là 'vì lý do' dư thừa khi nó là ' do' thực tế là có tình trạng dư thừa. … Khi tình trạng dư thừa tồn tại trong một doanh nghiệp, việc sa thải sẽ là 'vì lý do' dư thừa mà việc sa thải là do nguyên nhân hoặc 'do' tình trạng dư thừa.
Nhà tuyển dụng có phải đưa ra lý do cho việc làm thừa không?
Có,người sử dụng lao động cần có khả năng giải thích và biện minh lý do khiến một nhân viêndôi dư. Nếu nhân viên cho rằng những điều này là không công bằng, họ có thể khiếu nại và / hoặc đưa ra tòa án việc làm yêu cầu sa thải không công bằng và / hoặc phân biệt đối xử chống lại chủ lao động.
Những lý do nào có thể được đưa ra cho sự dư thừa?
Điều gì tạo nên cơ sở cho sự dư thừa?
- Nhu cầu về người lao động đã giảm hoặc không còn. …
- Hệ thống mới tại nơi làm việc. …
- Công việc không còn tồn tại bởi vì các công nhân khác đang làm công việc mà bạn đã thực hiện. …
- Nơi làm việc đã đóng cửa hoặc sắp đóng cửa. …
- Công việc kinh doanh di chuyển. …
- Doanh nghiệp được chuyển giao cho người sử dụng lao động khác.
Lý do chính đáng cho sự dư thừa là gì?
Những gì được coi là hàng thừa chính hãng
- công việc kinh doanh đang thất bại.
- doanh nghiệp, hoặc một phần của nó, đã ngừng hoạt động (thường được gọi là vỡ nợ hoặc phá sản)
- kỹ năng của bạn không còn cần thiết nữa.
- công việc của bạn đang được thực hiện bởi người khác,sau khi tổ chức lại.
- doanh nghiệp, hoặc công việc bạn đang làm, chuyển đến một địa điểm khác.
Chi phí có phải là lý do dư thừa không?
Lý do hợp lệ cho việc dư thừa bao gồm: Công nghệ mới hoặc hệ thống mới đã khiến công việc của bạn trở nên không cần thiết . Công việcbạn được thuê không còn tồn tại nữa. Cần phải cắt giảm chi phí đồng nghĩa với việc phải giảm số lượng nhân viên.
