Người sử dụng lao động phải trả các khoản khấu trừbắt buộc, chẳng hạn như thuế liên bang, tiểu bang và địa phương, trong khi nhân viên có tùy chọn khấu trừ tự nguyện, chẳng hạn như phúc lợi sức khỏe. Ngoài ra, có thể có các khoản khấu trừ trước thuế và khấu trừ sau thuế, miễn là nhân viên cung cấp giấy phép bằng văn bản.
4 khoản khấu trừ lương bắt buộc là gì?
Một số khoản khấu trừ thuế theo lương bắt buộc mà người sử dụng lao động buộc phải khấu trừ theo luật lương của nhân viên bao gồm: Khấu trừ thuế thu nhập liên bang . Thuế An sinh Xã hội & Medicare- còn được gọi là thuế FICA. Khấu trừ thuế thu nhập của tiểu bang.
Những khoản khấu trừ nào là bắt buộc, những khoản khấu trừ nào là tùy chọn?
Các khoản khấu trừ theo lương bắt buộc làtiền lươngđược khấu trừ từ tiền lương của bạn để đáp ứng thuế thu nhập và các nghĩa vụ bắt buộc khác. Các khoản khấu trừ theo bảng lương tự nguyện là các khoản bạn thực hiện cho các khoản đóng góp cho kế hoạch hưu trí, phí bảo hiểm sức khỏe và nhân thọ, các chương trình tiết kiệm và các kế hoạch tiết kiệm sức khỏe trước thuế.
Các loại thuế trả lương nào là bắt buộc?
Đạo luật Đóng góp Bảo hiểm Liên bang (FICA) là luật liên bang yêu cầu bạn khấu trừ ba loại thuế riêng biệt từ tiền lương bạn trả cho nhân viên của mình. FICA bao gồm các loại thuế sau: 6,2% thuế An sinh xã hội;1.45 phần trăm thuế Medicare(thuế Medicare “thông thường”); và.
Các khoản khấu trừ lương nào là bắt buộc ở Canada?
Người sử dụng lao động có trách nhiệm khấu trừbốn số tiền sau:
- khoản đóng góp của Chương trình hưu trí Canada.
- phí Bảo hiểm Việc làm.
- thuế thu nhập liên bang.
- thuế thu nhập tỉnh.
