Xung đột lợi ích là gì? Xung đột lợi ích xảy rakhi một tổ chức hoặc cá nhân trở nên không đáng tin cậy do xung đột giữa lợi ích cá nhân (hoặc tự phục vụ)và nghĩa vụ hoặc trách nhiệm nghề nghiệp.
Một số ví dụ về xung đột lợi ích là gì?
Ví dụ về Xung đột lợi ích tại nơi làm việc
- Thuê người thân không đủ tiêu chuẩn để cung cấp dịch vụ mà công ty bạn cần.
- Thành lập một công ty cung cấp các dịch vụ tương tự như người sử dụng lao động toàn thời gian của bạn.
- Không tiết lộ rằng bạn có liên quan đến một ứng viên công việc mà công ty đang xem xét tuyển dụng.
Ba loại xung đột lợi ích là gì?
Ba loại xung đột lợi ích phổ biến
- Chủ nghĩa thận trọng. Chủ nghĩa thận trọng xảy ra khi một cá nhân phụ trách quy trình tuyển dụng chọn trao lời mời làm việc cho một người nào đó trong gia đình của họ hoặc người mà họ có mối quan hệ cá nhân. …
- TựĐối phó. …
- Mối quan hệ kinh doanh.
Vấn đề xung đột lợi ích là gì?
Xung đột lợi ích là gì? Xung đột lợi ích xảy rakhi lợi ích cá nhân của một cá nhân - gia đình, tình bạn, các yếu tố tài chính hoặc xã hội - có thể ảnh hưởng đến phán đoán, quyết định hoặc hành động của họ tại nơi làm việc. Các cơ quan chính phủ coi trọng xung đột lợi ích đến mức chúng được điều chỉnh.
Làm thế nào để bạn xác định xem có xung đột lợi ích hay không?
Xung đột củalãi suất tồn tại nếumột nhà lập pháp "có lý do để tin tưởng hoặc mong đợi rằng anh ấy, vợ / chồng của anh ấy, một đứa con phụ thuộc hoặc một doanh nghiệp mà anh ấy liên kết sẽ thu được lợi nhuận trực tiếp bằng tiền hoặc bị lỗ tiền trực tiếp, tùy từng trường hợp, vì lý do hoạt động chính thức của anh ấy. " Không có xung đột lợi ích tồn tại nếu…
