Đạo luật Phân biệt Tuổi tác trong Việc làm năm 1967 (ADEA) (29 U. S. C. § 621 đến 29 U. S. C. § 634) là luật liên bang cung cấp các biện pháp bảo vệ việc làm nhất định cho người lao độngtrên bốn mươi tuổi, người làm việc cho nhà tuyển dụng có từ hai mươi nhân viên trở lên.
Ba kiểu phân biệt tuổi tác là gì?
Có một số hình thức phân biệt tuổi tác khác nhau có thể diễn ra, bao gồm định kiến chống lại những người lớn tuổi,chính sách thể chế phân biệt đối xử cụ thể đối với độ tuổivà những niềm tin khuôn mẫu ủng hộ chu kỳ tuổi tác sự phân biệt đối xử trong xã hội của chúng ta.
Dấu hiệu phân biệt tuổi tác là gì?
10 Dấu hiệu Phân biệt Tuổi tác tại Nơi làm việc
- Nghe những Bình luận hoặc Xúc phạm Liên quan đến Tuổi tác. …
- Thấy Mô Hình Chỉ Tuyển Những Nhân Viên Trẻ Hơn. …
- Bắt đầu Từ chối Khuyến mại. …
- Đang Quá Ngừng vì Các Nhiệm Vụ Công Việc đầy Thử Thách. …
- Trở nên Cô lập hoặc Bị bỏ rơi. …
- Bị Khuyến khích hoặc Buộc Nghỉ hưu. …
- Trải qua thời gian sa thải.
Ví dụ về phân biệt tuổi tác là gì?
Điều này xảy ra khi ai đó đối xử với bạn tệ hơn một người khác trong hoàn cảnh tương tự vì tuổi tác của bạn. Ví dụ:chủ nhân của bạn từ chối cho phép bạn tham gia một khóa đào tạo vì cô ấy cho rằng bạn 'quá già', nhưng lại cho phép các đồng nghiệp trẻ hơn tham gia khóa đào tạo.
Có bao giờ thích hợp để phân biệt đối xử dựa trên tuổi tác không?
Không. Trong khiluật liên bang không bảo vệ người lao động tuổi vị thành niên khỏi sự phân biệt đối xử dựa trên tuổi tác,thanh thiếu niênvà những người khác dưới 40 tuổi, phân biệt đối xử hoặc quấy rối người lao động lớn tuổi vì tuổi của họ vẫn là bất hợp pháp.
