Nói chung, trọng tài sẽ tránh phát hiện thời gian làm việc được trả lương thấp hơn (bao gồm cả số giờ làm giảm) vìđiều đó khiến nhân viên gặp bất lợi trong các khoản thanh toán thừa. Vì vậy, ví dụ: một khoảng thời gian làm việc khẩn cấp trong thời gian ngắn không làm giảm việc tính toán lương dự phòng.
Chủ nhân của tôi có thể giảm số giờ làm việc của tôi sau đó khiến tôi dư thừa không?
Người sử dụng lao động của bạn có thể giảm giờ làm hoặc sa thải bạn không? Câu trả lời ngắn gọn là -chỉ khi hợp đồng lao động của bạn cho phép điều đó. Nếu không, chủ lao động của bạn sẽ phải thương lượng để thay đổi hợp đồng của bạn. Thông thường, việc này sẽ liên quan đến nhiều thành viên của nhân viên.
Làm việc bán thời gian có ảnh hưởng đến lương dự phòng không?
Trong khilương của bạn sẽ chỉ dựa trên công việc bán thời gian của bạn, thời gian phục vụ của bạn sẽ được xem xét cho cả vị trí bán thời gian và toàn thời gian của bạn. Nói cách khác, bạn làm việc càng lâu (toàn thời gian và bán thời gian), thì khoản thanh toán dư thừa của bạn sẽ càng cao.
Tôi có thể giảm số giờ làm việc của nhân viên không?
Vì vậy, bạn có thể giảm giờ làm việc của nhân viên một cách hợp pháp không?Có, đó là hợp pháp- miễn là bạn có thể biện minh cho nhu cầu của bạn làm như vậy. Đối với việc giảm giờ làm việc, luật việc làm yêu cầu bạn phải cung cấp lý do chính đáng. Và điều quan trọng cần nhớ là bạn phải thông báo đầy đủ cho nhân viên của mình trong suốt quá trình.
Thời gian làm việc ngắn có ảnh hưởng đến lương dự phòng không?
Nhân viên có thể đăng ký dự phòng và yêu cầu trả lương cho người thừa nếuhọ đã bị cho thôi việc hoặc làm việc trong thời gian ngắn và nhận lương dưới nửa tuần cho: 4 tuần trở lêntrong hàng.
