Không phối hợp tại nơi làm việc đề cập đến việc nhân viên cố ý từ chối tuân theo mệnh lệnh hợp pháp và hợp lý của người sử dụng lao động. Việc từ chối như vậy sẽ làm suy yếu mức độ tôn trọng và khả năng quản lý của người giám sát và do đó, thường là lý do để xử lý kỷ luật, cho đến và bao gồm cả việc chấm dứt hợp đồng.
Điều gì xảy ra nếu bạn bị sa thải vì không phối hợp?
Nếu chủ nhân của bạn chỉ đơn giản là sa thải bạn vì không phối hợp và lý do không phải là phân biệt đối xử về bản chất, thìviệc chấm dứt hợp đồng của bạn có thể là hợp pháp. Thay vào đó, nếu bạn có hợp đồng lao động, hợp đồng của bạn nên có các điều khoản về lý do chấm dứt và quy trình dẫn đến quyết định sa thải.
Một số ví dụ về sự không phối hợp là gì?
Ví dụ về sự không phối hợp bao gồm:
- Từ chối tuân theo mệnh lệnh của người giám sát.
- Thể hiện sự thiếu tôn trọng với cấp trên dưới hình thức ngôn từ thô tục hoặc chế giễu.
- Trực tiếp chất vấn hoặc chế nhạo các quyết định quản lý.
Không phối hợp có thể khiến bạn bị sa thải?
Nếu bạn bị buộc tội không phối hợp trong công việc, chủ lao động của bạn có thể coi họ là lý do để chấm dứt việc làm của bạn ngay lập tức. Kết quả là, bạn có thể bị sa thải mà không cần thông báo hoặc trả tiền thay cho thông báo. Tuy nhiên,không phối hợp không đảm bảo là nguyên nhân chấm dứt trong mọi trường hợp.
Làm thế nào để bạn chứng minh sự không phối hợp?
Nhà tuyển dụng phải thể hiệnGlasser cho biết ba điều để chứng minh sự bất hợp tác khi một công nhân từ chối tuân theo mệnh lệnh:
- Người giám sát đưa ra yêu cầu hoặc mệnh lệnh trực tiếp.
- Nhân viên đã tiếp nhận và hiểu yêu cầu.
- Nhân viên từ chối tuân thủ yêu cầu thông qua hành động hoặc không tuân thủ.
