Những nhà lãnh đạo mang tính chuyển đổitruyền cảm hứng và thúc đẩy những người theo dõi(32, 33) theo những cách vượt ra ngoài trao đổi và phần thưởng. … Ngược lại, lãnh đạo giao dịch dựa nhiều hơn vào “trao đổi” giữa người lãnh đạo và người theo dõi, trong đó những người theo dõi được thưởng khi đáp ứng các mục tiêu hoặc tiêu chí hiệu suất cụ thể (37–40).
Lãnh đạo chuyển đổi và giao dịch giống nhau như thế nào?
Tương đồng giữa Lãnh đạo Giao dịch và Chuyển đổi. … Cả hai kỹ thuậtđều liên quan đến các nhà lãnh đạo và những người theo dõi với mục đích chung để cùng có lợi; cả hai cách tiếp cận đều mang tính thúc đẩy trong cách tiếp cận của họ; và cả hai phong cách lãnh đạo đều có những mục tiêu cố hữu trong đầu.
Lãnh đạo giao dịch có phải là một phần của lãnh đạo chuyển đổi không?
Lãnh đạo giao dịch chủ yếu dựa trên các quy trìnhvà kiểm soát, và yêu cầu một cơ cấu quản lý chặt chẽ. Mặt khác, lãnh đạo chuyển đổi tập trung vào việc truyền cảm hứng cho những người khác làm theo và nó đòi hỏi sự phối hợp, giao tiếp và hợp tác ở mức độ cao.
Sự khác biệt giữa lãnh đạo giao dịch và lãnh đạo chuyển đổi PDF là gì?
Lãnh đạo Giao dịch là một kiểu lãnh đạo theo đó phần thưởng vàhình phạtđược sử dụng làm cơ sở để bắt đầu những người theo dõi. Lãnh đạo Chuyển đổi là một phong cách lãnh đạo trong đó người lãnh đạo sử dụng sức hút và sự nhiệt tình của mình đểảnh hưởng đến những người theo dõi anh ấy.
Sự khác biệt giữa các cuộc trò chuyện giao dịch và chuyển đổi là gì?
Chúng ta quen với giao dịch giao dịch, chuyển giao thông tin, bởi vì nó phổ biến hơn nhiều. Ở mức độ lý trí, chúng ta thừa nhận giao tiếp đã diễn ra, chúng ta trí thức hóa nó, nhưng chúng ta không cảm nhận được. Sau đó làgiao tiếp biến đổi, sự chuyển giao mục đích.
