Cách chức là sự giảm bắt buộc đối với cấp bậc hoặc chức danh của nhân viên trong hệ thống phân cấp tổ chức của công ty, bộ phận dịch vụ công hoặc cơ quan khác, trừ khi không giảm lương.
Điều gì được coi là cách chức?
Cách chức làkhi người sử dụng lao động hạ thấp địa vị của nhân viên và giao cho họ ít trách nhiệm hơn, trả lương ít hơn và ít quyền lợi hơn. Họ cũng có thể thay đổi chức danh của nhân viên hoặc thay đổi hoàn toàn mô tả công việc của họ. … Trạng thái theo ý muốn cũng áp dụng cho cách chức và một nhân viên có thể bị giáng chức vô cớ.
Cách chức tại nơi làm việc là gì?
Cách chức là gì? Vậy chính xác thì bị giáng cấp nghĩa là gì? Tóm lại,là hạ cấp chức danh, cấp bậc, trách nhiệm công việc hoặc mức lương của bạn - hoặc tất cả những điều trên. Gần một nửa số chuyên gia nhân sự (46%) đã chứng kiến một nhân viên bị giáng chức tại công ty của họ, một cuộc khảo sát của OfficeTeam cho thấy.
Tôi có thể bị sa thải vì yêu cầu cách chức không?
Khi Nhân viên Có thể Bị giáng chức Điều đó có nghĩa là chủ nhân của bạn có thể sa thải bạn hoặc giáng chức bạn vì bất kỳ lý do nào khác ngoài sự phân biệt đối xử hoặc tố cáo. Vì vậy, nếu người sử dụng lao động của bạntin rằng hiệu suất của bạn kém theo bất kỳ cách nào, bạn có thể bị giáng chức và lương hoặc giờ làm việc của bạn có thể bị giảm.
Lý do cách chức là gì?
Có nhiều lý do tiềm ẩn dẫn đến việc sa thải nhân viên:
- Nhân viên thể hiện hiệu suất kém.
- Nhân viên thiếu kỹ năngcho vị trí hiện tại của họ.
- Bạn đang loại bỏ vị trí của nhân viên.
- Bạn đang kỷ luật nhân viên vì hành vi sai trái.
