Đạo luật Thanh toán Tiền thưởng, 1965 quy định việc trả tiền thưởng chongười được tuyển dụngtrong một số cơ sở nhất định, sử dụng 20 người trở lên, trên cơ sở lợi nhuận hoặc trên cơ sở sản xuất hoặc năng suất và các vấn đề liên quan đến.
Ai đủ điều kiện nhận tiền thưởng theo Đạo luật tiền thưởng?
Phù hợp với các điều khoản của Đạo luật chính,mọi nhân viên có mức lương từ 10.000 INR trở xuống mỗi tháng và đã làm việc không dưới 30 ngày trong một năm kế toán, đủ điều kiện nhận tiền thưởng (được tính theo phương pháp được cung cấp theo Đạo luật chính) với mức sàn 8,33% lương…
Giới hạn đủ điều kiện để thanh toán tiền thưởng là gì?
10, 000 mỗi thángcó thời gian làm việc không dưới 30 ngày trong năm kế toán sẽ được thưởng tối thiểu 8,33% tiền lương / tiền công chẵn nếu có thua lỗ trong cơ sở, trong khi đó, tối đa 20% tiền lương / tiền công của nhân viên được trả dưới dạng tiền thưởng trong một năm kế toán.
Mục tiêu của Đạo luật Thanh toán Tiền thưởng là gì?
Mục tiêu: Mục tiêu của Đạo luật Trả thưởng làđể thưởng cho nhân viên của tổ chức bằng cách chia sẻ lợi nhuận kiếm được và có liên quan đến năng suất. Áp dụng cho: Đạo luật Thanh toán Tiền thưởng được áp dụng cho bất kỳ cơ sở nào có từ 20 nhân viên trở lên hoặc bất kỳ nhà máy nào có 10 nhân viên trở lên.
Giới hạn đủ điều kiện để thanh toántiền thưởng cho ai không đủ tư cách nhận tiền thưởng theo Đạo luật?
Chính phủ đã quyết định nâng cao giới hạn đủ điều kiện để trả tiền thưởng3500 / - mỗi tháng Không đủ điều kiệnđể nhận tiền thưởng.
