Ngay cả khi bạn và người sử dụng lao động của bạn coi tiền thưởng của bạn là ngoài khoản bồi thường thông thường, IRSphân loại tiền thưởng là tiền lương bổ sung. Nói chung, bất kỳ khoản bồi thường nào (bao gồm cả tiền thưởng) mà bạn nhận được từ chủ nhân của mình đều được coi là thu nhập, cho dù đó là tiền, tài sản hay dịch vụ.
Tiền thưởng có phải là một phần tiền lương của bạn không?
Tiền thưởng Thường được Tính bằngmột Phần trăm của Mức lương Cơ sở của Bạn. Điều này có nghĩa là có mức lương cơ bản cao hơn cũng sẽ cải thiện tiền thưởng của bạn ở hầu hết các công ty.
Tiền thưởng có được tính là tổng thu nhập không?
Rất tiếc là không phải vậy, vàbạn phải đưa tiền thưởng vào tờ khai thuế. Điều này chắc chắn sẽ làm tăng tổng thu nhập đã điều chỉnh của bạn, hoặc AGI - vốn có khả năng làm tăng số thuế bạn nợ. … Trong mắt Sở thuế vụ, tiền thưởng của bạn không khác gì tiền lương bạn nhận được.
Tiền thưởng có được tính vào lương và tiền lương không?
Thù lao cho những mục đích này là tiền lương tổng của người lao động, bao gồm bất kỳ khoản tiền thưởng, hoa hồng hoặc tiền khuyến khích nào khác nhận được. Nếu một công nhân đã nhận được tiền thưởng hàng năm trong khoảng thời gian tham chiếu trả lương, thì hầu hết số tiền thưởng đó sẽ được tính vào khoảng thời gian tham chiếu lương đó nhưng một số có thể được phân bổ cho kỳ trước đó.
Chủ nhân của tôi có thể từ chối trả tiền thưởng cho tôi không?
Nếu công ty của bạn cung cấp các khoản thưởng dựa trên hiệu suất và gần đây bạn đã đủ điều kiện cho một khoản thưởng, chủ lao động của bạn có nghĩa vụ tuân theovới lời hứa của họ sẽ trả cho bạn một khoản tiền thưởng. Nếu họ từ chối làm như vậy, bạn có quyềnđể hành động và yêu cầu mức lương chưa trả của bạn dưới hình thức tiền thưởng không tùy ý.
