Đạo luật này bảo vệ nhân viên củakhỏi sự phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, giới tính, màu da, nguồn gốc quốc gia và tôn giáocủa họ. Tương tự như ADA, người sử dụng lao động nên điều tra sự vắng mặt của nhân viên để xác định nguyên nhân của họ trước khi kỷ luật nhân viên.
Trường hợp vắng mặt được bảo vệ là gì?
Lá được bảo vệ ở California được định nghĩa làmột thời gian hoặc nghỉ phép vì lý do gia đình, y tế hoặc quân sự, cùng những điều khác. California có một số luật và quy định về lao động và việc làm vượt xa các tiêu chuẩn bắt buộc ở cấp liên bang, và California bắt buộc phải…
Ngày được bảo vệ là gì?
Các trạm
California được yêu cầu bảo vệĐược Bảo vệ Nghỉ ốm. Điều này được thực hiện bằng cách tự động bảo vệ sự vắng mặt khi một Nhân viên hoặc một thành viên trong gia đình được bảo hiểm bị ốm, thông qua ngân hàng số giờ ốm được bảo vệ của Nhân viên.
Lý do nghỉ phép hợp lệ là gì?
Một số ví dụ về lý do nghỉ phép bao gồm:
- Ra quân.
- Sabbatical.
- Khuyết tật ngắn hạn.
- Tàn tật lâu dài.
- Nghỉ phép gia đình hoặc cá nhân.
- Mất người thân.
- Giáo dục đang diễn ra.
- Kỳ nghỉ kéo dài.
Điều kiện nào để được nghỉ phép?
Nói chung, nghỉ phép được áp dụngkhi thời gian nghỉ cần thiết của nhân viên không thuộc phạm vi của họlợi ích hiện có của chủ nhân. Tùy thuộc vào hình thức nghỉ phép, người lao động có thể được nghỉ có lương hoặc không lương. Ví dụ: nghỉ thai sản và chăm sóc người nhà ốm không được trả lương.
