Làm thêm giờ không được bồi thường có nghĩa làsố giờ làm việc không được bồi thường vượt quá mức trung bình 40 giờ mỗi tuầnbởi những nhân viên phụ trách trực tiếp được miễn theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng.
Làm thêm giờ không có lương có hợp pháp không?
DCAA 6-410 (2016) quy định rằng Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) yêu cầu bồi thường ngoài giờ cho những công nhân làm việc theo giờ vượt quá 40 giờ mỗi tuần. Tuy nhiên, những người làm công ăn lương không bắt buộc phải được nghỉ bù khi làm thêm giờ. Giờ mà một nhân viên làm công ăn lương làm việc trên 40 giờ được gọi là thời gian không tính lương.
Dcaa có yêu cầu tính tổng thời gian không?
Tổng thời gian Kế toán - DCAA thường ngụ ý rằng cómột phương pháp để hạch toán tổng thời gian làm việc của những người làm công ăn lương. … Thông thường, DCAA muốn các nhà thầu sử dụng phương pháp tỷ lệ hiệu quả để tính toán thời gian làm thêm giờ không được bồi thường cho những nhân viên được trả lương / được miễn thuế.
Kế toán tổng thời gian hoạt động như thế nào?
Kế toán tổng thời gian (TTA) làđiều chỉnh mức lương thực tế của một nhân viên được miễn hoặc số giờ dựa trên tổng thời gian làm việc trong một khoảng thời gian nhất định. Tính toán TTA chỉ được sử dụng để quản lý thời gian làm thêm giờ không bù cho những nhân viên được miễn.
Báo cáo tổng thời gian là gì?
Tính năng Tổng thời gian hạch toán cho phép bạnđịnh cấu hình các sự kiện cụ thể để nhận được Tổng thời gian được điều chỉnh. Tỷ lệ Tổng thời gian này được thiết kế để làm cho chi phí lao độnggiống nhau mỗi giờ cho tất cả các giao dịch trong thời hạn thanh toán, ngay cả khi một số giao dịch đó chưa được thanh toán.
CA Overtime Law Explained by an Employment Lawyer
