Khi một nhân viên đã hoặc được dự đoán là sẽ có bảy ngày liên tiếp không có việc làm và không có thu nhập có thể bảo hiểm từ chủ lao động, thu nhập sẽ bị gián đoạn. Tình huống này được gọi là quy tắc bảy ngày.
Điều gì được coi là gián đoạn thu nhập?
Thu nhập bị gián đoạn xảy rakhi công việc kết thúc hoặc nhân viên nghỉ việcvì mang thai, thương tật, bệnh tật, nghỉ hưu, sa thải, nghỉ việc không lương, sa thải, nhận con nuôi, hoặc vì tình thương nghỉ chăm sóc. Khi một trong những tình huống này xảy ra, bạn phải cấp Bản ghi việc làm (ROE) cho từng nhân viên cũ.
Khi nào bạn có thể phát hành ROE?
Khi nào Phát hành ROE? Người sử dụng lao động phải cấp ROEtrong vòng năm ngày sau ngày làm việc cuối cùng của nhân viên, bất kể lý do tại sao nhân viên đó rời đi (tức là thôi việc, từ chức, v.v.).
Điều gì kích hoạt ROE?
Cấp ROE là một yêu cầu quan trọng theo luật định đối với nhà tuyển dụng. Nói chung, yêu cầu này được kích hoạtkhi người sử dụng lao động ngừng trả lương cho nhân viên của họ. … Nó thường được sử dụng khi thiếu việc làm và công ty đang sa thải nhân viên trong mùa giải hoặc nếu hợp đồng đã kết thúc.
Điều gì xảy ra nếu chủ nhân của tôi không cấp ROE cho tôi?
Theo CRA, mọi người sử dụng lao động có nghĩa vụ cấp ROE cho nhân viên của họ trong vòng 5 ngày sau khi nhân viêntách công việc. Nếu chủ nhân không đưa ra ROE, anh /cô ấy có thể bị phạt tới $ 2, 000, bị phạt tù đến sáu tháng, hoặc cả hai.
