Kỳ thị tôn giáo đang đối xử khác biệt với một người hoặc một nhóm người vì niềm tin cụ thể của họ về một tôn giáo.
Ví dụ về kỳ thị tôn giáo là gì?
Những điều này có thể bao gồm, ví dụ:đội khăn trùm đầu cụ thể hoặc trang phục tôn giáo khác(chẳng hạn như yarmulke của người Do Thái hoặc khăn trùm đầu của người Hồi giáo), hoặc đội một số kiểu tóc hoặc tóc trên khuôn mặt (chẳng hạn như dreadlocks Rastafarian hoặc tóc và râu chưa cắt của đạo Sikh).
Đâu là kỳ thị tôn giáo?
Phân biệt tôn giáo và Chỗ ở tại Nơi làm việc Liên bang . Tiêu đề VII của Đạo luật Quyền Công dân năm 1964(Tiêu đề VII) cấm các cơ quan liên bang phân biệt đối xử với nhân viên hoặc người nộp đơn xin việc vì niềm tin tôn giáo của họ trong việc tuyển dụng, sa thải và các điều khoản và điều kiện tuyển dụng khác.
Làm thế nào để bạn chứng minh sự kỳ thị tôn giáo?
Để chứng minh bạn đã bị phân biệt đối xử vì trang phục tôn giáo của bạn, trước tiên bạn phải thể hiện ba điều: 1)niềm tin tôn giáo chân thành của bạn yêu cầu bạn phải mặc trang phục nhất định, 2) chủ nhân của bạn (hoặc chủ nhân tiềm năng) đã chỉ ra rằng việc mặc trang phục tôn giáo mâu thuẫn với yêu cầu công việc và rằng…
Tác hại của kỳ thị tôn giáo là gì?
Phân biệt đối xử tôn giáo cũng có thể liên quan đến một loạt các tác động xã hội và kinh tế tiêu cực khác, bao gồm cảgiảm xã hộisự gắn kết và kết nối xã hội, đồng thời giảm tinh thần và năng suất ở nơi làm việc và giáo dục.
