Thể chế hóa làquá trình tạo ra sự nhất quán và đồng nhất trong toàn tổ chức đối với việc thực hiện quy trình. Nó giúp mọi nhóm và cá nhân trong tổ chức tuân theo các tiêu chuẩn giống nhau.
Các tính năng chính của thể chế hóa là gì?
Bốn chủ đề chính đã được xác định trong việc hình thành ý tưởng thể chế:gạch và vữa của các cơ sở chăm sóc; chính sách và khuôn khổ pháp lý điều chỉnh việc chăm sóc; trách nhiệm lâm sàng và tình phụ tử trong mối quan hệ bác sĩ - bệnh nhân; và hành vi thích ứng của bệnh nhân với dịch vụ chăm sóc được tổ chức hóa.
Tác động của việc thể chế hóa là gì?
Phát hiện của
Browne cho thấy các thể chếảnh hưởng tiêu cực đến hành vi xã hội và tương tác của trẻ với những người khác, cũng như ảnh hưởng tiêu cực đến sự hình thành các ràng buộc tình cảm. Ngoài ra, việc được thể chế hóa có liên quan đến hiệu suất nhận thức kém và thiếu hụt ngôn ngữ.
Trở thành thể chế nghĩa là gì?
-được sử dụng để mô tảmột người đã sống trong sự đau khổ(chẳng hạn như nhà tù) trong một thời gian rất dài và không còn có thể sống một cuộc sống độc lập trong thế giới bên ngoài.
Thể chế hóa trong tổ chức là gì?
Đối với Selznick, thể chế hóa làquá trình theo đó một tổ chức trở thành một tổ chức. Nó xảy ra theo thời gian nhưtổ chức được truyền giá trị "vượt quá các yêu cầu kỹ thuật của nhiệm vụ trong tầm tay" (tr. 17).
