Những người đóng góp cá nhân là những nhân viên không thuộc phạm vi quản lý trong tổ chức, nhưng thay vào đó,quản lý nhóm một người của họ về các dự án và nhiệm vụ. Nếu bạn muốn được thuê với tư cách là một cá nhân đóng góp, điều quan trọng là phải phát triển các kỹ năng hữu ích ở nơi làm việc.
Làm cách nào để trở thành một cá nhân đóng góp tốt?
Những người đóng góp cá nhâncó năng lực trong việc làm cho các mối quan hệ trở nên hiệu quả, lắng nghe hiệu quả và phát triển mối quan hệ với những người khác. Họ có thể trình bày suy nghĩ và ý tưởng của mình một cách rõ ràng, trình bày thông tin một cách đơn giản và hợp lý, và họ đảm bảo rằng họ được hiểu.
Tốt hơn là trở thành một người quản lý hay một người đóng góp cá nhân?
Nói chung,những người đóng góp cá nhân mang tính chiến thuật hơntrong khi các nhà quản lý có chiến lược hơn. Thay vì tập trung vào cách thực hiện công việc, các nhà quản lý tập trung vào việc xác định những việc cần làm. Do đó, nếu bạn muốn chuyển sang quản lý, bạn cần bắt đầu tư duy ở cấp chiến lược này.
Đánh giá cộng tác viên cá nhân là gì?
Tóm tắt bài kiểm tra: Các bài đánh giánhằm đánh giá mức độ thành thạo của ứng viên liên quan đến các vị trí cấp trên, không quản lý (Các phiên bản kiểm tra có sẵn: Dạng ngắn (Một người ngồi không qua giám sát) và Chung (Hai trang)).
Cộng tác viên cá nhân là cấp nào?
1:Cấp độ đầu vàongười đóng góp cá nhân; yêu cầu ít hơn ba nămkinh nghiệm liên quan. 2: Những người đóng góp cá nhân có kinh nghiệm; yêu cầu ba đến năm năm kinh nghiệm có liên quan. 3: Những người đóng góp và quản lý cá nhân cấp cao; yêu cầu từ năm đến bảy năm kinh nghiệm liên quan.
