Thông báo nêu rõ rằng một cá nhân đủ điều kiện nhận trợ cấp ARPAkhi họ bị giảm số giờ làm việc do cuộc đình công lao động hợp pháp, ngừng hoạt động,, cũng như giảm số giờ tự nguyện hoặc nghỉ phép tạm thời, được IRS định nghĩa là thời gian nghỉ phép mà người sử dụng lao động và nhân viên có ý định…
Ai không đủ điều kiện nhận trợ cấp ARPA COBRA?
Mặc dù nhân viên đủ điều kiện nhận trợ cấp COBRA khi họ không chủ ý bị chấm dứt hợp đồng, một ngoại lệ lànhân viên bị chấm dứt hợp đồng vì “hành vi sai trái nghiêm trọng”không đủ điều kiện nhận bảo hiểm tiếp tục COBRA (và theo cách mở rộng, không đủ điều kiện nhận trợ cấp COBRA).
Ai được bảo hiểm theo ARPA?
Nó thường bao gồm các nhà tuyển dụngtrong khu vực tư nhân của 20 nhân viên toàn thời gian và bán thời gian trở lên, các tổ chức nhân viên và nhân viên chính quyền liên bang, tiểu bang và địa phương. Hỗ trợ phí bảo hiểm chỉ có sẵn cho các giai đoạn bảo hiểm COBRA bắt đầu sau ngày 1 tháng 4 năm 2021, nhưng không áp dụng cho các giai đoạn bắt đầu sau tháng 9
ARPA có áp dụng cho tất cả các nhà tuyển dụng không?
NÀY ÁP DỤNG CHO AI? Trợ cấpnày áp dụng cho tất cả các chương trình sức khỏe nhóm được tài trợ bởi các nhà tuyển dụng khu vực tư nhân hoặc các tổ chức sử dụng lao động, chẳng hạn như công đoàn, tuân theo các quy tắc COBRA theo Đạo luật An ninh Thu nhập Hưu trí cho Nhân viên năm 1974 (ERISA).
Ai đủ điều kiện tham gia Đạo luật Kế hoạch Giải cứu Hoa Kỳ năm 2021 COBRA?
Hướng dẫn xác nhận rằng một cá nhânđủ điều kiện để được hỗ trợ phí bảo hiểmnếu cá nhân (1) là người thụ hưởng đủ điều kiện do giảm số giờ làm việc hoặc chấm dứt việc làm không tự nguyện (không phải do hành vi sai trái nghiêm trọng), (2) đủ điều kiện cho COBRA trong một số hoặc tất cả thời gian bắt đầu…
