Nói chung,không có nghĩa vụ tiết lộ thông tin liên quan đến khuyết tậtcho nhà tuyển dụng cho đến khi nhu cầu về chỗ ở hợp lý trở nên rõ ràng. Có thể cần chỗ ở hợp lý để tham gia vào quá trình tuyển dụng, để thực hiện các chức năng công việc thiết yếu hoặc để nhận được lợi ích hoặc đặc quyền khi làm việc.
Tại sao đơn xin việc lại hỏi bạn có khuyết tật không?
Một trong những lý do bạn có thể quyết định tiết lộ tình trạng khuyết tật của mình lànó cho phép bạn yêu cầu một chỗ ở hợp lý trong quá trình nộp đơn, để thực hiện các nhiệm vụ công việchoặc để tiếp cận các quyền lợi. … Nhà tuyển dụng không thể hạ điểm của kỳ thi tuyển dụng vì một người khuyết tật đã sử dụng chỗ ở.
Có nói rằng bạn bị khuyết tật khi xin việc không?
Tiết lộ trong Đơn xin việc
Bạn không cần phải tiết lộ khuyết điểm trong đơn xin việchoặc sơ yếu lý lịch. Thêm vào đó, việc nhà tuyển dụng hỏi ứng viên xem họ có khuyết tật trong các mẫu đơn xin việc là bất hợp pháp hay không. Vì vậy, nếu đơn đăng ký của bạn hỏi về khuyết tật, bạn có thể để trống phần đó.
Bạn có nên tiết lộ tình trạng khuyết tật với nhà tuyển dụng không?
Quy tắc chung theo ADA làmột người không phải tiết lộ tình trạng khuyết tật cho đến khi cần chỗ ở. Lý tưởng nhất là nhân viên sẽ tiết lộ tình trạng khuyết tật và yêu cầu điều chỉnh trước các vấn đề về hiệu suấtphát sinh, hoặc ít nhất là trước khi chúng trở nên quá nghiêm trọng.
Làm thế nào để bạn chứng minh sự phân biệt đối xử về khuyết tật?
Cách chứng minh sự phân biệt đối xử về khuyết tật
- Bằng cách cho thấy bạn bị khiếm khuyết về thể chất làm hạn chế đáng kể các hoạt động chính trong cuộc sống;
- Bằng cách cho thấy rằng bạn có hồ sơ về tình trạng suy giảm thể chất; hoặc.
- Bằng cách thể hiện rằng bạn được coi là bị khiếm khuyết về thể chất.
