Điều này có nghĩa là họ có thể có bằng cấp trong lĩnh vực liên quan của họ, nơi họ có thể thu thập các kỹ năng và đào tạo cần thiết để theo đuổi nghề nghiệp của họ. Do việc đào tạo bổ sung này, công nhân thực hiện lao động có kỹ năngthường được trả nhiều hơnvà có nhiều trách nhiệm hơn so với những người thực hiện lao động phổ thông.
Tại sao lao động có tay nghề cao lại được trả lương cao hơn lao động phổ thông?
Lao động phổ thông thường được trả lươngthấp hơncông nhân lành nghề. Nhu cầu về công nhân lành nghề cao trong khi nguồn cung của họ thấp. Có hai ảnh hưởng chính đến nhu cầu về người lao động. Một là số lượng sản lượng mà họ có thể sản xuất và một là giá cả mà sản lượng đó có thể được bán với giá.
Lợi thế của việc tuyển dụng nhân viên lành nghề là gì?
5 Lợi ích của lực lượng lao động được đào tạo tốt
- Tinh thần –Sự hài lòng của nhân viên là rất quan trọng trong một công ty. …
- Năng suất –Đào tạo tốt hơn có nghĩa là quy trình tốt hơn. …
- An toàn –Đối với nhiều doanh nghiệp, an toàn của nhân viên là ưu tiên số một. …
- Giá trị –Các nhân viên được đào tạo bài bản sẽ trở thành tài sản cho doanh nghiệp.
Tại sao một số công nhân được trả lương cao hơn những người khác?
Kỹ năng. Người lao động những người có kỹ năng đặc biệt được yêu cầu cao có xu hướng kiếm lương cao hơn những người lao động những người thiếu kỹ năng. … Một số kỹ năng làm cho công nhân trở nên linh hoạt hơn, cho phép họ thực hiện nhiều nhiệm vụ nhưcần thiết trong khi các đồng nghiệp có ít kỹ năng hơn có thể bị hạn chế với ít nhiệm vụ hơn và chậm hơn đểkiếm đượctăng lương.
Tại sao lương lại quan trọng đối với nhân viên?
Hầu hết các chuyên gia đều đồng ý rằngmột mức lương hợp lý cho một công việc nhất định là cần thiết để thu hút và giữ chân nhân viên. Tranh luận tập trung vào việc liệu tiền lương chỉ đóng vai trò như một công cụ duy trì hay nó hữu ích trong việc thúc đẩy hiệu suất cao nhất.
