Tại Accenture, hơn 300 nhân viên đang trải nghiệm sự khác biệt đó thông qua chương trình Nghỉ việc trong tương lai của công ty. Nghỉ phép trong tương lai làmột kỳ nghỉ tự túc, không được trả lương (tối đa 90 ngày)cung cấp sự nghiệp ngắn hạn và phát triển để giúp nhân viên hòa nhập công việc và cuộc sống.
Accenture có cho phép nghỉ phép không?
Trong khi một số công ty CNTT như IBM, Infosys và Accenture đưa ra chế độ nghỉ phép từmột đến hai năm, các công ty khác cung cấp chế độ nghỉ phép tùy từng trường hợp. … Ngoài ra, các công ty cung cấp tùy chọn nghỉ phép cho những nhân viên đã làm việc với công ty ít nhất từ 5 đến 7 năm.
Có được nghỉ phép có lương không?
d) Nghỉ phépsẽ là nghỉ không lương. Không phụ cấp / hoàn trả sẽ được trả trong thời gian nghỉ phép. a) Một kỳ nghỉ phép sẽ không dẫn đến việc phá vỡ hợp đồng hiện tại.
Ai được nghỉ phép?
Nghỉ phép này được cấp cho nhân viênsau khi họ hoàn thành một số năm phục vụ nhất định, thường là hơn năm. Chế độ nghỉ phép tách biệt với các hình thức nghỉ phép khác. Ví dụ: bạn có thể được hưởng 20 ngày nghỉ có lương mỗi năm cộng với một kỳ nghỉ phép sau năm thứ năm của bạn với tổ chức.
Có phải tất cả các công ty đều cho nghỉ phép không?
Nghỉ phép thường được thưởng theo mức tăng theo nhiệm kỳ. Ví dụ: một số doanh nghiệp trao giải thưởng một hoặc hai tuầnnghỉ phép cho mỗi năm làm việc liên tục sau năm, bảy hoặc 10 năm làm việc. Nhiều tổ chức lớn cho phép một kỳ nghỉ phép 5 đến 10 năm một lần.
